离职后老板非要留一个月怎么办,想离职老板不让走怎么办

如果你执意要走，是谁也拦不住的。但员工提出离职，公司是否挽留，其实取决于你对公司的价值和贡献。如果你在公司是可有可无的存在，那基本上提离职也不会有人拦着你了。

能够被老板多次挽留或拦着不让走的人，一般在公司呆的时间不会太短。但同样也是这批人，很容易经过长时间的累计对公司越来越失望，最终导致离职，与公司或老板分道扬镳。

我们先来看下，什么样的人会被老板拦着不让走？

这类人群的特点：公司骨干、工作能力强、有一定话语权、善于处理人际关系、具有不可取代性，能为公司持续性创造价值。

大部分的公司对这部分人都是抱着理所当然的态度去对待，觉得他们都是公司培养出来的，公司该给的都给了，做所有事情都是理所应当的，持续性的高强度工作派遣，甚至不会去考虑他们个人合理的诉求，包括升职加薪。

公司往往认为这群人是不会离不开公司的，实际上是公司离不开这群人，失去了核心力量，没有人把控和统筹，再多的执行人员也于事无补。

说说我的个人经历

思虑再三，我今年8月份提出离职，在那家公司待了3年，和老板认识5年。因为与老板认识很多年，个人又是比较感性的人，很多事情没办法纯粹的从雇佣关系的角度是说明。

当时离职给出的理由是“个人状态不是很好，想要回老家休息一段时间”，过来人告诉你，但员工提出离职连拒绝的理由都没有，纯粹以个人原因为由的时候，说明员工已经对这家公司很失望了。

老板当时也是跟我聊了很久，以各种理由或条件留下我，如加薪、带薪休假、成为合伙人等等，但因为我去意已决，已经不为所动了。能在一家公司待3年，就绝不会只是把它当成是一份工作，与公司一起成长三年，多多少少会有个人感情在。但一旦下定决心，也就代表着没有什么挽回的余地了。

第一次提出离职谈话后，老板并没有正面回应。隔了两周后我再次跟确认离职时间，老板看留不住我，最后以需要时间调整和招人交接为由，想让我做到年底。最后又是两三个小时的拉锯战，讨价还价，同时考虑到公司的实际情况，我答应做到11月份，也就是正常我应该9月份离职的时间，往后延后了2个月。

因为进公司签的三年合同，9月份合同刚好到期，我也不打算续约了。按照劳动法来说，合同到期双方未续约，如公司要求继续在公司上班，好像是要给双倍工资的，但对我个人而言，已经不想再计较那些了，基于对公司的感情、还是老板的私人交情，再坚持几个月吧。

其实在那三个月里面，并没有太多的项目需要我去做，公司处于转型期，部门的常规项目正常运行，基本不会出太大的乱子，但还是耗了我三个月。

这三个月里每天准点上下班，不想影响团队的士气，在离职前一个星期才告诉他们，工作上的交接在着三个月里面也已经基本整理和梳理好了。HR虽说是在紧急招人，但到了11月份都没招到合适的人。

写在后面的话：

在职场，不管是在哪家公司，都要让自己成为不可替代的存在，只有自己的价值充分展现，才能收获更好的结果。

在公司，老板面对员工，特别是有能力的老员工，多看看吧！！别觉得他们在公司久了做什么都是理所当然，宁愿随缘招一个人给出高工资，能力还没老员工强，也不愿多给老员工加一点工资。

一边嚷嚷着培养一个人的成本很高，一边不断的高薪更迭新人，任由核心骨干流失，一边说这些人没有远见。他们因为做事高效不犯错，不需要老板经常去收拾烂摊子，所以存在感相对较低，但是不代表他们可以取代。

辞职回到老家一个月了，花了2周时间面试9家，拿到5家公司offer，这是一个好的开始吧，元旦后就开始了新的生活了，加油！

这种我目前离职过两次，都遇到过这种情况，搞得提心吊胆的，也很尴尬。

第一次是我工作两年的公司，在那里表现还不错，领导也挺看好的，就是各种流程太繁琐，然后申请离职了。离职时候经理找我谈了好几次，加薪、调整工作什么的都有了，最后我还是没有同意留下来。后面我在OA上写离职申请时候，经理看到了，他就是不批，后面我打算请假一周的，他看到申请了也不批。那时候我在想是不是我跟他们谈的时候，说话太直，将关系闹僵了。后面我正常上班，正常做事，打算一个月后直接走。后来有一次我去经理位置上汇报工作时候，当着好几个老员工，副经理的面直接问经理是不是忘记帮我审批OA上的离职申请了。后面离职申请批了，我之前的请假也批了。

还有一次是去一个小公司，那个公司太坑，受不了，然后离转正还有一个月就申请离职了。我找人事部签名时，人事主管不肯签，说总经理要找我谈谈。后面几天也没有见经理找我谈，后面有一次晚上开完会，我主动找经理谈，他就说还没有吃饭，让我早上找他。当我第二天找他时候，他正在吃早餐，让我10分钟后找他，后面我找了几次都是关门状态。我那时候突然觉得被耍了，后面我决定不谈了，直接跟人事主管说，我这周五办离职手续，你们自己找好工作交接人，按照劳动法，我只需要提前3天通知就好。那时候虽然离职成功了，但还是很害怕他们在工资上做小动作的。因为之前谈话工资9000，但合同上写2300，怕他们按合同给工资，这样我去劳动局闹起来也没什么用。