职场面试面试官最看重什么

面试就像是参加高考，你总要知道考试大纲是什么、考察什么内容，才能在求职过程中顺风顺水。那么面试时候企业都注重考察哪些方面呢？

一是仪容仪表。说白了就是看你长得怎么样，是不是符合企业的要求。很多人会问：企业要人，还看我长的怎么样？这个其实也要看岗位，比如说企业招一个前台，你有长得不够人家的要求，能力再强，企业也没法要。有些岗位是对仪容仪表有很强烈的要求，但也有些岗位可能不太重视，比如说搞技术的。

二是专业知识。看你专业知识是不是具备。有人就会说：这些我在简历里都写了，我写的比我说的还多，你看见了就好了。我们可以说简历是写上去的，可以是你本人的，也可以是别人的。面试官问你，你能不能讲的出来，就能够识别出来是不是你。面试就是看你能不能讲得出来这些专业知识。比如你学化工的，人家问你一个高分子的一个分子式。你说得出来，这就是基本功。

三、工作经验，对刚毕业的学生来讲，企业更关注的是你的实习经历。在学校里边有没有参与过社会工作。在学校期间是不是只学习，还是也干了一些学生会的工作，担任过班干部等等，这些企业很重视。担任过班干部或者在学生会、团委等工作过，他的这种人际关系、团队管理能力就会很强。企业在面试的过程中，就是通过面试者在大学做过什么社团，参加过什么社会实践，来判断应聘者将来能不能融到团队当中。

四、性格、态度、沟通能力、责任心等。

沟通能力。企业会通过你的一言一行，通过你的自我介绍，来判定你表达能力是不是很强。包括表达方式是不是条理清晰，是不是是能力一般，是表达不流畅。还是思维混乱，表达很差。

责任心，纪律性。最简单的一个就是看你去面试的时候是不是迟到了，如果迟到了，你还说我纪律很强，我责任心很强，别人也不相信。

踏入职场的人都知道，大多数公司的面试流程其实都差不多，甚至包括HR问的问题，基本上都如出一辙，这就说明很多企业在招人时考察的内容都是相同的。

职场面试考察的内容大概可以分为：

1、沟通能力和表达能力

面试就是沟通的过程，在和面试官交流的过程中，你的言谈举止是否得体，表达是否流畅清晰，都会直接影响到面试官对你的印象，而且面试官可以根据交谈来判断你的逻辑思维能力，以及反应能力。

2、过往工作经验和技能

外在和谈吐，虽然也是企业考察的内容，但是与之相比更重要的是你之前的工作经验和技能，比如你对办公软件的熟练水平，特定岗位要求的工作技能你是否具备并且足够精湛，因为这直接决定了你和岗位的匹配度。

3、人际关系处理能力

公司也是一个小团体，无论是和领导打交道，还是和同事打交道，都需要技巧，而且想要把工作做好，你必须能够跟领导、同事保持良好的关系，否则很容易影响工作，所以面试时，面试官也会考察求职者的人际关系处理能力。

4、抗压能力和心理承受能力

为了提高工作效率，提升经济效益，很多企业的工作节奏都特别快，而且可能会出现经常加班的现象，有时候工作时间完不成任务，你就必须加班加点把工作完成，所以需要员工有一定的抗压能力，而且心理承受能力强，不能工作强度大了，就喊累打退堂鼓，这也是企业招人时比较在意的。

5、稳定性，是否频繁换动工作

企业招人，一般都比较重视稳定性，希望招到能力强，而且比较合适的员工之后，员工能及时适应并胜任工作，然后持续为企业创造利益，而不是刚熟练上手，又因为个人原因离职，导致企业又得重新招聘，培养新人，所以在面试时，面试官也会考虑求职者前几份工作的在职时长，从而评判求职者的稳定性。