软件测试培训哪个机构比较靠谱,东莞培训软件测试机构

都说选择大于努力，可应该怎么选才对？

你也知道，最大的失败，不是努力了没有成功，而是选择错误，导致之后的所有努力都没有价值…

因此，你谨小慎微，生怕自己判断错误，你知道，你的每一次选择，都有都可能改变人生，都有可能产生蝴蝶效应。

怎么办？该如何做出正确的选择？

凭感觉？

拍脑袋？

数花瓣？

我们这一生将会做很多选择，比如面对多个offer，我们该如何选择？面对多个追求者，我们又该选择？现在面对这么多的培训机构，我们又该如何选择呢？

好，我现在再给你出一个选择题：

两个骰子，一个6，一个2，请选一个点数更大的。请问你选哪个？

你会说，这不是废话嘛，当然选6...

那么问题来了，面对这个选择，为啥你就不纠结了呢？这与前面的问题区别在哪？

答案是：有一个统一的选择标准，而且选项可以被量化。

选择标准是：比点数的大小。

而骰子点数的大小，是可以被量化的，一个2，一个6，眼睛就能分辨。

因此，6大于2，选6，这个答案是显而易见的，我们完全不需要纠结。

可我们经常遇到的并不是这类选择题，而是更像「石头、剪子、布」一样的选择题，比如像我们这次碰到的如何选择培训机构。

石头＞剪子；剪子＞布；而布＞石头….

你说哪个好？

这你就蒙圈了，不知道该怎么选了…

这就像你要找一个终生伴侣。面对2位候选人，A比B有钱；B比A有才；A又比B帅；B又比A性格好…

怎么选？

好不容想选A了，结果B又给你做了顿烛光晚餐，送了你一大束玫瑰，跟你许下了山盟海誓…

你又犹豫了…

为什么？

因为他们之间没有统一的比较标准！

你每次都是拿局部比局部，结果比来比去各有优势...所以才纠结了嘛！

因此，纠结只是症状，导致我们纠结的是选择没有统一的标准。

你看似是在做选择，其实是在找标准。

如果标准能确定，选项可以被量化，那么，这就变成了骰子比大小的问题，答案也就自然出来了，你根本就不需要做选择！

做选择，其实就是把石头剪刀布的问题，变成比骰子大小的问题...

选择软件测试培训机构的方法，其实也是一样，你要将局部比局部的问题，变成比骰子大小的问题就解决了。

-----------------------------------------------------------------

如何挑选更优秀的测试培训机构呢？

已经有很多人已经总结出来了，比如看课程大纲，看师资，看口碑，看……（而且阐述的头头是道，能让你不停点头）。

所以与其去看课程大纲，去看师资，去看口碑这些不能量化的方面，还不如去看一个指标，那就是班级平均薪资。一方面，班级平均薪资可量化好比较，机构之间的PK，孰高孰低，即使是小学文化也能一目了然；另一方面，就业数据是一个培训机构教学成果的最终体现。如果没有好的教学保证是做不到好的就业的。班级的平均薪资越高，代表了这个机构的培训实力越强。

所以说哪个机构更好，不用看官网的专题页面写的有多好（因为有可能虚假），不用听咨询老师的介绍有多牛（因为很可能是吹牛），培训班毕业后的平均薪资才最有发言权（请注意，一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资）。

为什么要强调一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资呢？那就要先让你了解下培训行业常见的就业宣传伎俩：

①“就业明星榜”、“万元薪资榜”，这是市面上最常见的就业宣传，看着也很激动人心！但碰到聪明人了就会问：“别跟我提明星，再烂的学校也有几个好学生！你就告诉我一个班有多少人，就业率、就业薪水多少钱？有多少找不到工作的？”

②“月输送社会多少学员，本月就业多少学员”，这种宣传语发源于某著名培训机构，看着高大上，可稍微有点头脑的人都容易想到，你一个月总共有多少毕业学员呢？怎么不说？

③市面上说的“就业率100%，包就业”的宣传，这种清华北大都不说的话，学员数量都不公开，没有任何有效数据作支撑，光凭一张嘴说都就业的，偏偏也有人将信将疑！

都说培训行业水很深。当你问咨询老师你最关心的班级平均薪资的时候，总给你绕，就是不正面解答，这种机构一定要小心。

一个都不敢公布毕业班级平均薪资的机构，凭什么让人相信他的培训实力。你的过万学费，要么是父母的血汗钱，要么是自己的辛苦钱，面对不敢公布平均薪资的培训机 构，千万不要马虎，请慎重。

附：软件测试学习路线图

随着IT行业的发展，软件测试的岗位需求也越来越多。由于软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，目前很多IT企业，软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。所以女孩子从事软件测试也是很好的职业选择。

但题主的问题比较宽，不太清楚是想了解哪个城市的培训机构，所以也不好一一点名评论，而且稍不注意也会含有广告宣传的成分。不过了解或者是对于培训机构方法都是相似的：

a、第一步要看看公司有没有教育培训资质，这个很重要。这个道理很简单，没有那就是不合法的，不合法那就意味着没有保障。这就好比你打车坐上黑车一样，那就一切皆有可能了。

b、看公司的核心团队。通过了解公司创始人、核心成员是不是做这个行业出身的，口碑如何。一般长期在从事这个行业的，说明经验比较丰富，也会在这个行业上留下自己的口碑，也可以排除那种半路出家捞一笔就跑路情况。

c、如果查询了公司的背景、口碑后，可以上门了解。上门了解很关键，可以了解到公司规模、学习人数、学习氛围、学习方式、课程体系、师资、学习安排、工作保障等这些都是关键环节。其中重点关注的就是师资、学习内容、工作保障。特别是保证工作是不是写在合同内，如果不能工作是不是给予退费。

d、选择了培训机构，有了学习安排、名师指导、学习氛围，但学习最重要的环节还是要自己付出一定的努力，学习过程自己要主动，这个道理很简单。

e、到了公司入职软件测试岗位以后，一方面通过公司项目来积累测试经验，另外一方面就是要坚持学习。如果仅靠自己在公司项目上的学习是远远不够的，自己还是要有清晰的目标，规划自己的学习方向。例如：想在性能测试方向有所发展，工作之余还是要找相关资料、视频坚持学习，然后多去和做性能测试的同事、朋友、组织去交流。还有就是自己多去动手实践，这个很重要。

希望对题主有所帮助，选择到适合自己并且靠谱的培训机构！