脾气大怎么办,遇到一个脾气特别大的领导怎么办呢

遇到一个脾气特别大的领导怎么办?

一个足够开放和自由的社会,支持每个人选择自己的人生方向和职业,不同于“铁饭碗”的年代,嫌自己的领导脾气大,你完全可以主动走人,美其名曰“炒掉老板”。但是,我却不建议你这么做,原因有三:

第一,不要怀疑领导的领导的判断力,领导在这个位置,一定有他的过人之处。

脾气大不代表没有能力。领导既然能坐到现在的位置,一定是有他的价值和过人之处。

彭蕾是阿里巴巴的“十八罗汉之一”,作为核心创始成员,马云的得力干将,她曾说过一句很经典的话:

无论马云的决定是什么,我的任务都只有一个——帮助让这个决定成为最正确的决定。

如果你认为领导的行事风格和决策能力有问题,甚至觉得领导做了错误的决定。那么99%的情况下,是你判断有误。剩下1%的可能性,需要你去调整局面,让这个决定成为正确的决定。

老板请你来,不是让你教他做事做人。你能走多远,取决于你的关注点。把视线聚焦在领导的优点、长处,和自己要做的事情上。

第二,严师出高徒,脾气大,可以培养出抗压能力更强、更皮实的员工。

脾气大,可能只是他的性格特点或者管理方式。

有很多领导对待下属极其严苛,喜欢军事化管理,不得不说,确有其效。

《士兵突击》是一部非常经典的部队题材的电视剧,同时也经常被拿来作为讲管理的案例。

剧中的“钢七连”是一支在历史上立过赫赫战功,有着强大精神传承的连队。连长高城就是个暴脾气的领导者,他在剧中没少骂许三多是“孬种”,动不动就拍桌子瞪眼。但看起来有点不近人情的高连长,带出了一批真正有血性的士兵,虽然后来钢七连解散了,但是钢七连的魂一直都在。

袁朗受命选拔和训练老A特种部队,他的训练策略是,用尽手段折磨新兵,喊新兵“南瓜”,要求他们只能“服从”命令,让新兵觉得没有尊严。刚开始,很多人心里并不服,尤其是其中大部分都是各个部队的精英,有的还有较高的军衔。27号就是这么一位从空军部队出来的上尉,在原来的部队都是被宠着,哪受得了这种气。最后,袁朗用实力征服了他,而他也因此离开了老A特种部队。“脾气大”的袁朗,训练出的老A特种部队,才能在历次国内外重大营救任务中取得成功。

俗话说,严师出高徒,商业社会竞争激烈,脾气大的领导,可以训练员工的抗挫折能力。阿里巴巴对员工的要求里有一项就是“皮实”,能扛得住压力,受得了批评和拍桌子声。相比于“领导脾气大”,工作中还有比这难得多的挑战,换句话说,这都无法容忍,怎么去担当更大的责任呢。

第三,让你满意的领导几乎不可能存在,你不能事事顺心,也不总有退路。

今天你因为领导“脾气大”,可以放弃这份工作,换个别的公司或岗位。

明天遇到的领导“太优柔寡断”,你还要放弃么?

“炒老板”一时爽,日后后悔泪两行。换到后面一个兴许还不如前面的。不如留下来,想办法改变自己,去适应老板。


既然不能“炒老板”,只能与之共存,那么,面对脾气大的领导,该如何相处呢?这里给你几个小技巧。

第一,掌握雷区,摸清领导的“敏感地带”

不知道你发现没有,很多动物都有不能触碰的地方,比如我们常说“老虎的屁股摸不得”,养猫的人应该知道,猫不喜欢人碰它的尾巴,只要碰到,它就会很警惕,甚至炸毛。

每个人性格不同,即使是脾气特别大的人,也有激发他发脾气的原因。了解领导的底线,不能容忍的地方,尽量避开雷区,是你可以做的。了解的方法有三种:

  • 直接问领导。适用于初来乍到的人,为了建立信任,了解彼此,可以正向询问领导喜欢什么样的沟通汇报方式,顺带问工作中不能接受和容忍的情况或错误有哪些。

  • 向其他同事请教。注意跟同事交流不等于讨论领导的八卦。

  • 被动观察总结。根据过往老板发脾气的具体事件,自己去分析总结。

第二,用业绩说话

即使是脾气大的领导,也喜欢业绩好的下属。

本职工作做好,不给领导批评和发脾气的机会。

第三,以诚相待,以理服人

三国里的张飞,就是个脾气极大的人,他和关羽的相识,就是打出来的。后面发现关羽嫉恶如仇,行侠仗义,和自己价值观一致,张飞便十分敬佩,后来还成为了结义兄弟。

亮剑里的李云龙,是个霸道的团长,脾气大,不允许别人质疑他的军事决策,还要求总部不要给自己配政委,嫌政委啰嗦又不接地气。总部派了北大高材生赵刚作为政委跟他搭档,他说人家是白面书生,刚来就给了个下马威,“打仗的事归我管,生活上的事归你管”。后面政委依靠专业的“枪法”和出色的作战才能,这才征服了李云龙,并且取得了李云龙的信任和认可。

用真诚打动人心,用专业和实力让人信服。当与领导建立了信任关系,你便不会觉得脾气大是个问题。

谁成为你的父母和领导,你无法选择!

遇到一个脾气特别大的领导,只能以积极、平和的心态接受这一事实。不能有我真倒霉这一消极心态,否则精神萎靡,工作被动,失误不断,你一定会挨批,领导不向你发大脾气,哪向谁发?

我想领导也不是无缘无故和没事儿就发脾气,一定是你有问题,或说话办事,不符合领导口味和要求,多找自己的原因!

所以你只能:

一、要干:

1.摸透领导的脾气秉性和喜好!工作更加有热情、积极主动、细致认真,尽可能不出差错!

2.工作到位不越位,拿不准的事儿,勤请示,不可擅自做主按自己的想法干!

3.有团队精神和集体观念,敬畏和维护领导权威,更不能背后议论和诋毁领导,发泄不满情绪!

4.且不可把问题和责任推给领导,主动担当。能挑起和为领导分担急、难、险、重的工作任务,要不然要你何用?

5.遇到在自己能力范围内解决不了的事儿,且不可闷着不说,抱在自己怀里,应及时向领导汇报反映,否则耽搁工作误了事情,你还得挨收拾!

6.应邀对外提供信息与情况,一定经领导批准!

7.在需要的情况下,能为领导提出在工作上的合理化建议!

8.对你所在单位部门存在的问题隐患,不能置之不理,等着看领导的笑话!

9.领导委托和要你代理的事,例如参加一些会议、活动,你只能将会议精神和活动内容带回,切不可发言和讲话,发表你个人思想主张,有汇报等举动。

10.领导交办的其他工作之外的事儿,也要办好!

11.其他……

二、遇到领导发脾气,无论他(她)对错,或者在多少人面前发,你要挺住,不往心里出,学会接受与放下!当成对自己抗压能力的历练。

所以,遇到这样的领导,你只能一要干,二要挺!逃避只能说你软弱无能!

这样一段时间后,我想你在领导心里就有一定份量了,想对你发脾气,他(她)也得掂量掂量了!

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